找人公司是为了帮助企业解决人才招聘难题而存在的专业机构。他们通过广泛的渠道和专业的招聘团队，帮助企业寻找合适的人才。那么，找人公司具体是如何找到人才的呢？

　　1.需求分析

　　找人公司首先会与企业进行沟通，了解他们对人才的需求。他们会了解企业的行业背景、岗位要求、任职经验和薪资福利等要素。通过详细的需求分析，找人公司能够准确定位需要招聘的人才。

　　2.人才搜索

　　找人公司通过多种渠道进行人才搜索，包括人才数据库、社交媒体、行业协会以及人才推荐等。他们会根据企业的需求，筛选出符合条件的候选人。

　　3.招聘广告发布

　　找人公司会根据需求，帮助企业设计并发布招聘广告。他们会选择合适的渠道，如招聘网站、招聘平台和社交媒体等，吸引更多的求职者关注和投递简历。

　　4.人才筛选

　　找人公司会对收到的简历进行筛选。他们会根据企业的招聘要求，对简历中的学历、工作经验和技能进行评估。然后筛选出符合条件的候选人。

　　5.面试安排

　　找人公司会与候选人进行面试安排。他们会与候选人沟通面试时间和地点，并协助企业进行面试，以确保面试的顺利进行。

　　6.背景调查

　　找人公司会对候选人进行背景调查。他们会联系候选人的前雇主、上级和同事等，了解候选人的工作表现、能力和人品等方面的信息，确保候选人的真实性和可靠性。

　　7.薪资谈判

　　找人公司会协助企业和候选人进行薪资谈判。他们会了解候选人的期望薪资，并将其与企业给予的薪资水平进行对比，协助企业与候选人达成薪资的平衡。

　　8.入职手续

　　找人公司会协助企业进行候选人的入职手续。他们会为候选人提供入职指导，帮助候选人办理各种入职手续，如签订合同、办理社会保险以及入职培训等。

　　总结一下，找人公司通过需求分析、人才搜索、招聘广告发布、人才筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判和入职手续等环节，帮助企业找到合适的人才。他们凭借专业的团队和丰富的招聘经验，能够更高效地解决企业的人才需求，提高企业的招聘成功率。